Eclosion syndicale

07.02.2010

La fin de l'attente.

Pas de changements ces derniers temps,
d'où mon absence prolongée sur la blogosphère.
Mais cette semaine, les choses bougent enfin.
Nous avons reçu confirmation, par notre syndicat,
que notre requète est acceptée.
Les jours prochains, notre permanent viendra mettre
en place la délégation au sein de l'entreprise.
Cela nous promet déjà des heures chaudes !
A la semaine prochaine pour la suite du feuilleton.

Ce qui est contraire est utile, c'est de ce qui est en lutte que naît la plus belle harmonie,tout se fait par discorde.

(Heraclite)

16.12.2009

Patience

Les jours s'égrènent et décembre arrive doucement à sa fin.

Gageons que la nouvelle ne sera plus longue

à être rendue officielle, et que les délégués

seront rapidement mis en place.

A qui sait attendre, le temps ouvre ses portes.

(Proverbe chinois)

13.12.2009

La famille s'agrandit

Cette fois ça commence à bouger.

Grande et agréable nouvelle pour les ouvriers,

les employés leur emboîtent le pas et demandent également

la mise en place d'une délégation syndicale.

Plus on est de fous, plus on rit!

Il arrive que les grandes décisions ne se prennent pas,

mais se forment d'elles-mêmes.

(H.Bosco)

10.12.2009

Timide offensive

Aujourd'hui, la direction a décidé de réagir en demandant à ses taupes de tenter de démasquer les signataires.

Peine perdue.

C'est étonnant d'observer les réactions de cette minorité d'ouvriers qui se complaisent à flatter leurs supérieurs et s'avilissent par leur comportement obséquieux.

Peu importe, on ne peut pas plaire à tout le monde!

De tous ceux qui n'ont rien à dire, les plus agréables sont ceux qui se taisent

(Coluche)

08.12.2009

Pas de nouvelles, bonnes nouvelles

Rien de neuf depuis vendredi.

La patience est la clé de toutes choses. Pour avoir des poussins, il faut faire couver les oeufs, pas les écraser.

(A. Glasow).

05.12.2009

Chronique d'une naissance

A la mi-novembre, quelques collègues de confiance et moi avons décidé de franchir le pas.
Première épreuve, il nous faut réunir le nombre minimum de signatures (25% du personnel) nécessaires
à l'introduction de la demande, mais il faut également s'assurer de la discrétion des signataires, ceci afin que rien ne parvienne aux oreilles de la direction.

Quelques jours plus tard, l'opération est menée à bien et nous dépassons allègrement le seuil minimal requis.
Etant délégué CPPT, j'introduis la demande signée auprès de mon organisme syndical.

Voilà, il n'y a plus qu'a attendre une manifestation de la part du conciliateur de la commission paritaire.
Début décembre, celui-ci s'est manifesté auprès de la direction, lui demandant de fournir une liste du personnel,
afin de vérifier la concordance des signatures de la demande.

Nous attendons la suite impatiemment...

Le présent est fait de lutte; l'avenir nous appartient

(Ernesto "Che" Guevarra)

Naissance

Après mûre réflexion, quelques collègues et moi avons décidé de réagir à l'attitude despotique de la direction de notre entreprise envers son personnel.Il n'existe chez nous aucune représentation syndicale,tant chez les ouvriers que chez les employés.Cette situation permet à nos dirigeants d'induire une pression énorme sur les travailleurs.L'insuffisance d'effectifs conduisant à un énorme surcroît de travail,les heures supplémentaires s'accumulent, il devient impossible de les récupérer.Bien entendu, les réfractaires aux heures sup' sont très mal vus par la direction et forcément par leur contremaître qui joue le porte-parole de la direction, mais pas de ses hommes.Dès lors, nous avons choisi de mettre en place une délégation syndicale, dans le but de nous faire entendre.
La procédure étant lancée depuis la mi-novembre, ce blog est né pour vous en faire vivre l'évolution au jour le jour, et par-après la vie syndicale au sein de l'entreprise.

Je vous souhaite bonne lecture et espère vous revoir souvent ici.